Diversity, Equity et Inclusion

Notre compréhension de la diversité, de l’équité et de l’inclusion

En tant qu’employeur, nous prônons la reconnaissance, la valorisation, l’égalité des chances et le respect mutuel. Nos collaborateurs et nos collaboratrices apportent des perspectives, des expériences et des antécédents différents, ce qui contribue grandement à notre succès. Nous considérons donc la diversité au travail non seulement comme une réalité, mais aussi comme une force.

Nous nous engageons activement à créer un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel ou d’autres formes de comportements irrespectueux. Cette attitude est ancrée dans notre code de conduite. Nous veillons à ce que tous les collaborateurs et toutes les collaboratrices se sentent en sécurité, et qu’ils reçoivent une aide en cas de violation de leur intégrité personnelle et puissent compter sur une procédure de plainte structurée.

Notre vision: un environnement de travail dans lequel chaque personne est considérée comme étant d’une valeur égale, indépendamment de son sexe, de son identité de genre, de son âge, de son origine ethnique, de sa nationalité, de sa religion, de ses convictions, de son handicap ou de son orientation sexuelle. Tous doivent avoir les mêmes chances de s’épanouir et de contribuer au succès de l’entreprise.

La DEI dans notre stratégie de durabilité

«Diversité, équité et inclusion» est l’un des quatre thèmes centraux de notre stratégie de durabilité globale dans le domaine de l’employeur. Nous nous engageons activement à créer un environnement de travail exempt de préjugés, inclusif et propice au développement, basé sur l’estime. Nous considérons la diversité de nos collaborateurs et de nos collaboratrices comme un facteur de succès crucial pour l’avenir de SV Group.

L’adoption de notre nouvelle vision de la durabilité par la direction et le conseil d’administration (2022/2023) a été un moment clé de notre histoire. En 2024, nous avons défini des objectifs concrets de durabilité sociale, dont l’un concernait le domaine DEI. Pour mettre en œuvre la stratégie DEI, une équipe de projet interdisciplinaire composée de membres de la direction, des RH, de la durabilité et de la communication a été constituée en 2024. Celle-ci a posé des bases solides: de l’élaboration d’une compréhension commune à la première collecte de données et à la définition d’une approche pragmatique et stratégique en matière de DEI.

Notre chemin - état actuel et prochaines étapes

En 2024, nous avons commencé à analyser la situation de départ en nous basant sur des données. Nous avons examiné des hypothèses sur les défis potentiels dans des domaines tels que le sexe, l’âge, l’origine ethnique, la religion, le handicap ou l’orientation sexuelle. Nous disposons actuellement de données fiables, notamment sur le sexe, l’âge et la nationalité. Pour de nombreux autres facteurs de diversité, des enquêtes qualitatives supplémentaires sont nécessaires pour mieux comprendre les perceptions et les expériences subjectives. 

Le domaine le plus avancé est celui de l’égalité des genres: nous disposons déjà de bonnes données dans ce domaine, par exemple sur la représentation des femmes dans les postes de direction. Ce domaine doit être approfondi en 2025 et, pour la première fois, assorti de mesures et d’indicateurs de performance.

À plus long terme, nous souhaitons ancrer davantage la DEI dans notre stratégie, continuer à améliorer notre base de données et intégrer systématiquement les aspects DEI dans les offres de formation et de développement. Nous voulons ainsi nous assurer que la diversité est non seulement présente au sein de SV Group, mais aussi qu’elle soit efficacement encouragée.

Notre contribution à atteindre les objectifs de développement durable