Assiette avec oiseau et baies sur fond clair, texte

Bonnes conditions d'emploi

Nous souhaitons être un «Employer of Choice» pour nos 4'000 collaborateurs en Suisse. Cela implique que nous soyons un employeur innovant et responsable, offrant des conditions d’emploi attrayantes et des valeurs d’entreprise fortes. Notre objectif est de créer un environnement de travail dans lequel tous les membres du personnel se sentent à l’aise et valorisés. 

Egalité des salaires

SV Group dispose d’un système salarial transparent qui respecte à 100% la loi sur l’égalité, c’est-à-dire un salaire égal pour les femmes et les hommes. L’expérience professionnelle, les exigences et les contraintes de chaque poste de travail ainsi que les performances individuelles sont prises en compte. 

Les mesures produisent des effets  

La dernière analyse de l’égalité des salaires a été réalisée en 2021 et a été réitérée en 2024 pour la SV (Suisse) SA. L’audit mené par PwC confirme la validité des résultats. Le résultat est satisfaisant, il montre une amélioration par rapport à la dernière analyse et ne nécessite pas d’action immédiate.  

Aucun effet significatif en matière de genre n’est identifiable, les différences salariales peuvent donc être expliquées par l’interaction de différents facteurs objectifs tels que l’âge, la formation et la position professionnelle (la différence salariale inexpliquée entre les sexes est de 0.8%). Le résultat est donc inférieur à la valeur cible (valeur cible volontaire) et à la valeur limite (loi sur l’égalité des chances).  

Zwei Personen führen ein Gespräch sitzend an einem Tisch in einem modernen Büro.
Küche, Schneiden

Des conditions de travail équitables

Nos employés des restaurants et des cafétérias sont soumis au contrat collectif de travail national (CCNT) de l’hôtellerie. Mais nous leur offrons des conditions de travail plus avantageuses dans de nombreux domaines. Depuis environ un an, les employés bénéficient également d’un repas gratuit par jour.  

La participation aux bénéfices pour des postes sélectionnés sera versée pour la dernière fois en 2024. À l’avenir, le modèle de rémunération ne prévoira plus de part variable de salaire pour les nouveaux recrutements au niveau de la direction. Cette mesure vise à renforcer les incitations à la motivation intrinsèque, qui a pour objectif le résultat opérationnel de l’entreprise dans son ensemble.  

Chiffres 2024

  • Salaire minimum de CHF 3800 par mois à l’échelon 3a, avec apprentissage professionnel (CCNT: CHF 3666)
  • 13e salaire mensuel
  • 6 semaines de vacances jusqu’à l’âge de 20 ans (CCNT: 5 semaines)
  • 5,5 semaines de vacances à partir de 50 ans, 6 semaines à partir de 55 ans (CCNT: 5 semaines)
  • Offre complète de formation et de formation et continue avec SV Academy
  • Cadeaux pour les événements personnels
  • 16 semaines de congé de maternité (CCNT: 14 semaines)

Culture, organisation du travail et collaboration

 

L’analyse du sondage auprès des collaborateurs est encourageante. Le taux d’engagement est de 75 % (référence 68 %). Les conditions de travail ont obtenu une note moyenne de 77 %.

Les valeurs et la stratégie de la SV Group sont très bien connues, avec un taux de 82 %, en hausse de 1 % par rapport au dernier sondage global. À l’avenir, le processus sera plus agile. Des sondages annuels seront organisés, avec un caractère de "pulsation" (questions sur des thèmes spécifiques auprès de groupes ciblés). 

Les entretiens avec les collaborateurs sont désormais digitalisés et gérés via le système myHR. Un nouveau système de "feedback à 360 degrés" est disponible. Ce système permet aux collaborateurs d’être évalués par leurs collègues et cette évaluation est prise en compte dans l’évaluation par leur supérieur hiérarchique. Ainsi, chaque collaborateur bénéficie de deux entretiens par an, qui portent essentiellement sur le développement personnel et l’application de nos valeurs dans la vie quotidienne.  

Avec "The Way We Work", nous créons à la SV Group un espace où la collaboration, l’ouverture et la croissance sont au centre de l’attention. Il s’agit de vivre la confiance, de découvrir les potentiels et d’apprendre ensemble. Petit à petit, nous mettons en œuvre ces principes d’une culture d’entreprise agile dans notre vie professionnelle quotidienne. Nous nous basons sur des concepts de leadership modernes qui reposent sur la transparence et la codécision. L’objectif est de promouvoir la motivation, l’esprit d’équipe, l’autonomie et le développement individuel, ainsi que de prendre des décisions plus rapidement.  


 

Digitales Arbeiten

Représentation du personnel

Nous entretenons une culture de l’information ouverte. Afin de promouvoir le dialogue entre la direction du groupe et le personnel, SV Suisse a créé en 2021 le Staff Committee (StaCom). Le StaCom est le représentant officiellement élu par le personnel et défend les intérêts des collaborateurs de tous les groupes professionnels et de toutes les Business Units auprès de la direction du groupe. Composé de six membres, le StaCom a été élu pour la première fois en novembre 2021. Les représentants sont en fonction pour une période de 4 ans. L'élection de 2024 est prévue et aura lieu au Q4 2025.

Prévoyance professionnelle

L’estime pour les collaborateurs de SV Group ne s’arrête pas au versement du salaire. SV Group dispose de ses propres fondations de prévoyance en faveur du personnel, qui agissent indépendamment du marché de l’assurance et jouissent d’une bonne situation financière. Les solutions de prévoyance sont nettement supérieures à ce que prescrivent la loi et la convention collective de travail. Et les prestations plus élevées sont majoritairement financées par SV Group.

Notre contribution à atteindre les objectifs de développement durable

SDGs Arbeitgeberin
Chapitre : Santé et sécurité au travail
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