Gesundheit und Arbeitssicherheit

Wir legen grossen Wert auf die physische und mentale Gesundheit unserer Mitarbeitenden und sind davon überzeugt, dass ein gutes Arbeitsklima und ausgebildete Führungskräfte massgeblichen Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeitenden haben.

Prävention und Gesundheitsförderung

Neben der Arbeitssicherheit und der Unfallprävention legen wir auch einen grossen Fokus auch die Gesundheitsprävention am Arbeitsplatz. Aus diesem Grund verfügt die SV Group über ein betriebliches Gesundheitsmanagement, das sich auf dieses Thema fokussiert. Unser BGM ist ein umfassendes Konzept zur Prävention und Gesundheitsförderung, mit dem gleichermassen sowohl die Arbeitsbedingungen als auch das individuelle Führungs- und Gesundheitsverhalten berücksichtigt respektive gefördert wird. BGM und betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) sind gemeinsamer Bestandteil eines umfassenden Betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Massnahmen unserer betrieblichen Gesundheitsförderung

Anwesenheitsmanagement und Mitarbeitendenumfragen

Um den Puls der Organisation zu fühlen, führen wir ein umfassendes Anwesenheitsmanagement und werten die Ergebnisse detailliert aus. Zusammen mit den regelmässig durchgeführten Mitarbeitendenumfragen erhalten wir so Aufschluss darüber, auf welche Bereiche sich das BGM künftig noch stärker fokussieren muss. Die letzte grosse Umfrage fand anfangs 2024 statt.

Zertifizierungen

Seit 2017 verfügen wir über das anerkannte Qualitätssiegel «Friendly Work Space», konnten uns beim Re-Assessment 2019 bereits in sämtlichen Punkten verbessern und wurden im November 2023 bereits zum 2. Mal rezertifiziert. In den Jahren 2019, 2020, 2021, 2022 und 2023 wurden wir ausserdem nach «ISO 45001 Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz» zertifiziert.

Zur Unfall- und Krankheitsprävention bestehen die folgenden Massnahmen auf Ebene Führungskräfte

Obligatorische Führungskurse mit den Themen: Gesundheit und Arbeit, Umgang mit Absenzen, Gespräche rund um Absenzen, Stress- und Selbstmanagement, Resilienz, Self-Care
Workshops mit Restaurant Managern zum Thema Ressourcenmanagement und Führungsthemen
Kollegiale Fallberatung: Einführung und Umsetzung in Regionen-Meetings
Lunch&Learns für Führungskräfte am Hauptsitz: z.B. zu Future Work, Resilienz oder Kommunikation und vielen anderen gesundheitsrelevanten Inhalten.
Coaching für Führungskräfte
Betriebsanalysen und Unterstützungsmassnahmen (Betriebscoachings) bei Betrieben mit hohen Absenzzahlen
Anonyme und kostenlose Sozial- und Fachberatung für alle Führungskräfte, bei der auch Themen wie Gesundheitsprävention und Unfallverhütung, Stress, Betreuung Angehöriger, Über- und Unterforderung, Konfliktsituationen etc. angesprochen werden können
Einführung Space-App (App basiertes Führungscoaching für alle Führungskräfte)

Zur Unfall- und Krankheitsprävention bestehen die folgenden Massnahmen auf Ebene Betriebsmitarbeitende:

Laufende Kurzschulungen der Betriebsmitarbeitenden durch den Restaurant Manager zu verschiedenen Themen wie Stressmanagement, psychische Gesundheit und Resilienz
Bike to Work Challenge: Schweizweite Gesundheitsförderungsaktion im Juni, bei der Pendelnde aufgefordert werden, mit dem Fahrrad zur Arbeit zu kommen.
Webinare im Bereich Berufsbildung: für Lernende zum Thema „Resilienz“ und Berufsbildner zum Thema „Früherkennung und den Umgang mit psychischen Herausforderungen“

Externe Mitarbeitendenberatung & interne Speak Up-Line

Allen Mitarbeitenden der SV steht die kostenlose externe Beratungsstelle Movis zur Verfügung. Die Beratungen sind vertraulich und anonym und können für persönliche, gesundheitliche, finanzielle, rechtliche oder administrative Fragen in Anspruch genommen werden.

Die SV Group und Movis verbindet eine gemeinsame 100jährige Geschichte; sie beide sind aus dem Schweizer Verband Soldatenwohl entsprungen. Erst 2004 wurde Movis als eigenständige Organisation aus der SV Group herausgelöst.

2023 wurde zudem ein internes Hinweisgeberportal die Speak Up-Line eingerichtet, und löst die bisher bestehende Integrity Line von Movis ab. Das Hinweisgebersystem sorgt dafür, dass allfällige Missstände wie Korruption, Missbrauch, Diskriminierung oder Belästigungen gemeldet werden können.

Unser Beitrag zu den SDGs

Kapitel: Diversity, Equity und Inclusion

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