Diversity, Equity und Inclusion
Die SV Group setzt sich stark dafür ein, ein wertschätzendes und vorurteilfreies Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Chancengleichheit gefördert wird und sich alle Mitarbeitenden optimal entwickeln können. Zwei unserer vier Werte – «herzlich» und «verantwortlich» – bestimmen dabei die Art und Weise, wie wir miteinander umgehen.
Unser Verständnis von Diversity, Equity & Inclusion
Als Arbeitgeberin stehen wir für Anerkennung, Wertschätzung, Chancengleichheit und gegenseitigen Respekt. Unsere Mitarbeitenden bringen unterschiedlichste Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe mit, was unseren Erfolg wesentlich mitträgt. Diversität am Arbeitsplatz sehen wir deshalb nicht nur als Realität, sondern auch als Stärke.
Wir setzen uns konsequent für ein Arbeitsumfeld ein, das frei von Diskriminierung, Mobbing, Belästigung oder anderen Formen von respektlosem Verhalten ist. Diese Haltung ist fest in unserem Verhaltenskodex verankert. Alle Mitarbeitenden sollen sich sicher fühlen, sie erhalten bei Verletzungen der persönlichen Integrität Unterstützung und können sich auf ein strukturiertes Beschwerdeverfahren verlassen.
Unsere Vision: Ein Arbeitsumfeld, in dem jede Person gleich wertvoll ist – unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung. Alle sollen die gleichen Chancen haben, sich zu entfalten und ihren Beitrag zu leisten.
DEI als Teil unserer Nachhaltigkeitsstrategie
Diversity, Equity & Inclusion ist eines der vier zentralen Fokusthemen im Wirkungsfeld «Arbeitgeberin» unserer übergeordneten Nachhaltigkeitsstrategie. Wir setzen uns aktiv für ein vorurteilfreies, integratives und entwicklungsförderndes Arbeitsumfeld ein, das auf Wertschätzung basiert. Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden begreifen wir dabei als entscheidenden Erfolgsfaktor für die Zukunft der SV Group.
Ein Meilenstein war die Verabschiedung unseres neuen Nachhaltigkeitsleitbilds durch Geschäftsleitung und Verwaltungsrat (2022/2023). Dieses wurde 2024 mit konkreten sozialen Nachhaltigkeitszielen angereichert – eines davon war der Bereich DEI. Zur Umsetzung der DEI-Strategie wurde 2024 ein interdisziplinäres Projektteam aus Geschäftsleitung, HR, Nachhaltigkeit und Kommunikation gegründet, welches eine fundierte Basis erarbeitete: Von der Entwicklung eines gemeinsamen Verständnisses bis zur ersten Datenerhebung und Definition eines pragmatischen, strategischen DEI-Ansatzes.
Unser Weg – Status und nächste Schritte
2024 haben wir begonnen, die Ausgangslage datenbasiert zu analysieren. Wir haben Hypothesen zu möglichen Herausforderungen in Bereichen wie Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit, Religion, Behinderung oder sexuelle Orientierung geprüft. Aktuell liegen belastbare Daten insbesondere zu Geschlecht, Alter und Nationalität vor. Für zahlreiche Diversitätsmerkmale sind weitere qualitative Erhebungen nötig, um subjektive Wahrnehmungen und Erfahrungen besser zu verstehen.
Ein besonders fortgeschrittener Bereich ist «Gender Equity»: Hier verfügen wir bereits über gute Daten, beispielsweise zur Vertretung von Frauen in Führungspositionen. Dieser Fokus soll entsprechen 2025 vertieft und erstmals auch systematisch mit Massnahmen und KPIs unterlegt werden.
Längerfristig möchten wir DEI strategisch noch stärker verankern, unsere Datengrundlage weiter verbessern. Zudem sollen DEI-Aspekte systematisch in Talent- und Entwicklungsangebote integriert werden. So stellen wir sicher, dass Vielfalt bei der SV Group nicht nur vorhanden, sondern auch wirksam gefördert wird.
Unser Beitrag zu den SDGs
