Vogel aus Essen auf Teller mit Zweigen, Fortschrittsbericht 2024.

Attraktive Anstellungsbedingungen

Für unsere rund 4’000 Mitarbeitenden in der Schweiz möchten wir ein «Employer of Choice» sein. Dazu gehört, dass wir eine innovative und verantwortungsvolle Arbeitgeberin mit attraktiven Anstellungsbedingungen und starken Unternehmenswerten sind. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohl und wertgeschätzt fühlen. 

Lohngleichheit

Die SV Group verfügt über ein transparentes Lohnsystem, das dem Gleichstellungsgesetz – gleicher Lohn für Frau und Mann – zu 100% gerecht wird. Dabei werden die Berufserfahrung, die Anforderungen und Belastungen der jeweiligen Arbeitsstelle sowie die individuelle Leistung berücksichtigt. 

Massnahmen zeigen Wirkung  

Nach der letzten Prüfung im Jahr 2021 wurde die Lohngleichheitsanalyse bei der SV (Schweiz) AG im Jahr 2024 erneut durchgeführt. Die Prüfung durch die PwC bestätigt die Korrektheit der Ergebnisse. Das Resultat ist erfreulich, es zeigt eine Verbesserung zur letzten Überprüfung und weist keinen akuten Handlungsbedarf auf.  

Es ist kein statistisch signifikanter Geschlechtereffekt erkennbar, vorhandene Lohnunterschiede können daher gänzlich durch das Zusammenspiel verschiedener objektiver Faktoren wie z.B. Alter, Ausbildung und berufliche Stellung erklärt werden (die unerklärte geschlechtsspezifische Lohndifferenz beträgt 0.8%). Damit liegt das Resultat unterhalb des Zielwertes (freiwilliger Richtwert) und des Grenzwertes (Gleichstellungsgesetz).  

Zwei Personen führen ein Gespräch sitzend an einem Tisch in einem modernen Büro.
Küche, Schneiden

Faire Arbeitsbedingungen

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Betriebsrestaurants und Mensen sind dem Landes-Gesamtarbeitsvertrag (L-GAV) des Gastgewerbes unterstellt. In vielen Bereichen bieten wir ihnen jedoch bessere Leistungen. Seit rund einem Jahr verpflegen sich die Mitarbeitenden zudem gratis bei uns, mit einer Hauptmahlzeit pro Tag.  

Die Erfolgsbeteiligung für ausgewählte Positionen wird 2024 zum letzten Mal ausbezahlt. Künftig sieht das Vergütungsmodell bei Neueinstellungen auf Managementebene keinen variablen Lohnanteil mehr vor. Dies, um die Anreize für die intrinsische Motivation zu stärken, welche zum Ziel das Betriebs-ergebnis des gesamten Unternehmens im Fokus hat.  

Zahlen 2024

  • Mindestlohn von CHF 3800 monatlich auf Stufe Ia, ohne Berufslehre (L-GAV: CHF 3666)
  • 13. Monatslohn
  • 6 Wochen Ferien bis zum 20. Lebensjahr (L-GAV: 5 Wochen)
  • 5.5 Wochen Ferien ab dem 50. Lebensjahr, 6 Wochen ab dem 55. Lebensjahr (L-GAV: 5 Wochen)
  • Umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot SV Academy  
  • Geschenke zu persönlichen Ereignissen
  • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub (L-GAV: 14 Wochen)

Kultur, Arbeitsorganisation und Zusammenarbeit 

Die Auswertung der Mitarbeitendenumfrage ist erfreulich. Das Engagement liegt bei 75 % (Benchmark 68 %). Die Arbeitsbedingungen haben eine durchschnittliche Bewertung vom 77 % erzielt. Überdurchschnittlich gut bekannt sind die Werte und die Strategie der SV Group. Mit 82 %, noch um 1 % gestiegen, im Vergleich zur letzten Gesamtumfrage. In Zukunft wird der Prozess agiler gestaltet. Es werden jährliche Umfragen geplant, mit Puls Check-Charakter (Abfragen zu spezifischen Themen bei ausgewählten Gruppen).  

Seit kurzen werden die Mitarbeitergespräche digitalisiert, über das myHR-System, abgewickelt. Es steht neu ein «360 Grad-Feedback» zur Verfügung. Bei dieser Funktion des Tools können Mitarbeitende auch durch Kolleginnen/Kollegen bewerten werden und dies fliesst in die Beurteilung durch den/die Vorgesetzte/n mit ein. Jeder Mitarbeitende kommt dadurch zweimal pro Jahr zu einem Gespräch, wobei die persönliche Entwicklung und das Leben unserer Werte im Alltag Hauptbestandteil sind.  

Mit "The Way We Work" schaffen wir bei SV Group einen Raum, in dem Zusammenarbeit, Offenheit und Wachstum im Mittelpunkt stehen. Es geht darum, Vertrauen zu leben, Potenziale zu entdecken und gemeinsam zu lernen. Schritt für Schritt setzen wir diese Prinzipien einer agilen Unternehmens-kultur in unserem Arbeitsalltag um. Basierend auf modernen Führungskonzepten, die auf Transparenz und Mitbestimmung setzen. All dies mit dem Ziel, Motivation, Teamgeist, Eigenverantwortung und die individuelle Entwicklung zu fördern wie auch schnellere Entscheide zu erzielen.  

Digitales Arbeiten

Mitarbeitendenvertretung

Wir pflegen eine offene Informationskultur. Um den Dialog zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitenden zu fördern, hat die SV Schweiz 2021 das Staff Committee (StaCom) ins Leben gerufen. Das StaCom ist die von den Mitarbeitenden offiziell gewählte Mitarbeitendenvertretung, welche die Interessen der Mitarbeitenden aller Berufsgruppen und Business Units gegenüber der Geschäftsleitung vertritt. Das sechsköpfige StaCom wurde erstmals im November 2021 gewählt und ist für jeweils 4 Jahre im Amt. 2024 wurde die Neuwahl geplant, welche per Q4 2025 durchgeführt wird.  

Berufliche Vorsorge

Die Wertschätzung für die SV Mitarbeitenden endet nicht mit der Lohnzahlung. Die SV Group verfügt über eigene Personalvorsorgestiftungen, die unabhängig vom Versicherungsmarkt agieren und finanziell gut aufgestellt sind. Die Vorsorgelösungen liegen deutlich über dem, was Gesetz und Gesamtarbeitsvertrag vorschreiben. Und die höheren Leistungen werden mehrheitlich durch die SV Group finanziert.

Unser Beitrag zu den SDGs

SDGs Arbeitgeberin
Kapitel: Gesundheit und Arbeitssicherheit
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