Comités du Conseil d’administration
Le Conseil d’administration s’assure, par une série de mesures, de disposer d’informations suffisantes
pour l’exercice de ses fonctions. Deux comités en font également partie. Le Risk, Audit & Compliance Committee se réunit régulièrement afin de se forger une opinion indépendante sur la révision externe et interne, le système de contrôle interne incluant la gestion des risques, le respect des réglementations et des lois (Compliance) et les comptes annuels. Le Human Ressources Committee donne son avis sur les élections au Conseil d’administration et à la Direction du groupe, ainsi que sur leur rémunération.
Comité des risques, de l’audit et de la conformité
Le Comité des risques, de l’audit et de la conformité (CRAC), présidé par Anne Cheseaux, est composé de Jörg Zulauf, président du Conseil d’administration, et de Thomas Truttmann, membre du Conseil d’administration. Le CRAC a pour mission d’évaluer les risques, de coordonner, superviser et préparer les décisions à l’intention du Conseil d’administration dans le cadre d’une approche d’assurance, ainsi que de contrôler et de coordonner les activités et la collaboration des révisions internes et externes. Les décisions relatives à la révision externe sont prises par le Conseil d’administration.
Comité des ressources humaines
Le Comité des ressources humaines, présidé par Jörg Zulauf, Président du Conseil d’administration, est composé d’Ingeborg Gasser-Kriss et de Micheal Müller. Le CRH prépare les élections au Conseil d’administration et à la Direction du groupe, ainsi que les rémunérations correspondantes, pour le compte du Conseil d’administration. Il approuve les plans de succession et le développement des compétences de la Direction du groupe. Le Comité examine également les systèmes d’incitation de la SV Group et les incitations demandées par les membres de la Direction du groupe. Le Comité des ressources humaines définit les valeurs et la culture de la SV Group.